En un mundo en constante cambio, donde la adaptabilidad y la innovación son esenciales, surge la figura del «Líder Ágil». Estos líderes no solo comprenden la necesidad de adaptarse al entorno en constante evolución, sino que también son capaces de guiar a sus equipos hacia el éxito en este panorama incierto y dinámico.
Veamos a continuación, algunas de las características y habilidades fundamentales que debe desarrollar un nuevo líder ágil:
*Flexibilidad y Adaptabilidad: Estas habilidades son fundamentales en quien quiera liderar en un contexto incierto y volátil, necesitando ser capaz de adaptarse rápidamente a nuevas circunstancias ya que aferrarse a un plan trazado o a única estrategia, es sin duda, receta para el fracaso.
*Empatía: Un líder ágil se preocupa por el bienestar de su equipo y se esfuerza por crear un ambiente de trabajo en el que todos se sientan valorados, por tal motivo la empatía es esencial para comprender las necesidades y preocupaciones de los miembros del equipo.
*Comunicación Clara y Abierta: El líder ya no es el dueño de la información, sino al contrario. Es quien vela por mantener a todos informados y alineados con los objetivos. Ser claro y abierto es la base de rol, evitando “secretos” y silos de información que empantanen el trabajo del equipo.
*Liderazgo Colaborativo y servicial: Fomentar la colaboración es fundamental. Los líderes ágiles no solo trabajan junto y a la par de sus equipos, promoviendo la participación activa y la co-creación de valor, sino que se ponen a su servicio para allanar el camino que les permita alcanzar su máximo potencial.
*Aprendizaje Continuo: La agilidad implica un compromiso constante con el aprendizaje y la mejora. Los líderes ágiles promueven y mantienen una mentalidad de crecimiento dispuestos a adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
*Visión Estratégica a Largo Plazo: A pesar de la necesidad de adaptarse rápidamente a los cambios del entorno, un líder ágil mantiene una visión estratégica hacia un horizonte de largo plazo. El objetivo tal vez mute pero la visión da una dirección que guía las acciones y decisiones.
*Fomento de la Innovación: La innovación es un pilar en la agilidad. Los líderes ágiles alientan la creatividad y la experimentación, buscando constantemente nuevas formas de encarar y abordar los desafíos.
*Aprender del error y seguridad psicológica: Para cualquier equipo ágil que intente surfear la aventura del cambio, es esencial poder trabajar sin miedo a equivocarse y a hacer visible ese error para poder aprender del mismo. Para esto, el contar con un especio seguro donde poder decir y contar lo que sucedió y se piensa, es clave, y es el líder quien “setea” el tono de este espacio.
En resumen, el termino de «Líder Ágil» conlleva un gran conjunto de aptitudes y responsabilidades, esenciales para avanzar junto a un equipo en la aventura que nos propone el mundo moderno.
¿Y vos? ¿Te consideras un líder ágil?
Lic. Jonatan Gutman
Especialista en Habilidades Blandas
Staff Planearte
